Менеджмент профсоюзной организации

1.1. В коллективе работает - 63 работника из них члены  профсоюзной организации – 61 – 97%

1.2. Состояние учета членов профсоюза – хорошее

1.3. 1 работник вышел из профсоюза в 2009 году

1.4. Просвещение работников  непрерывно, на хорошем уровне, анализируются все проблемы на профсоюзных собраниях

1.5. Обмен опытом на семинарах, школе лидера, через «Голос народа»

1.6. В 2009г. – 15 заседаний профкома, было рассмотрено  28 вопросов

1.7. Было проведено 3 профсоюзных собрания по следующей тематике:

- О ходе реализации Коллективного трудового соглашения (Кузьмич В.А.)

- Рабочая и трудовая дисциплина: проблемы и пути преодоления конфликтных ситуаций (Гуляк В.С.)
- Итоги и результаты участия в районном фестивале (Гурская Л.В.)
- Анализ и характер выполнения Плана мероприятий по охране труда (Гуляк В.С.)
- Отчет профкома и ревизионной комиссии за 2004-2009 год
- Выборы нового состава профкома и ревизионной комиссии
- Выборы делегата на районную конференцию
- О внесении изменений в Коллективное трудовое соглашение (Кузьмич В.А.)
- Утверждение Коллективного трудового соглашения на 2010 -2011год

- Анализ выполнения Коллективного трудового соглашения (Гурская Л.В.)
- Оказание первой помощи ученикам в экстремальной ситуации и правила поведения учителя (Орошан Т.Н)
1.8. Профсоюзная документация в хорошем состоянии
2. Процент реализации КТС составляет 90%
- Материальная помощь к отпуску была выплачена вовремя и в полном объеме, в конце года все работники были премированы. При расчёте материальной помощи к отпуску были учтены критерии добавок за различные мероприятия, а также техническому персоналу за подготовку лицея к учебному году.
- Учитывали дополнительные дни к отпуску: матерям детей до 14 лет, за вредные условия работы, если не было больничных листов.